Nghiên cứu này nhằm đánh giá tác động của chuyển đổi số đến cấu trúc tổ chức và quản trị nhân lực tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ ở Thành phố Hồ Chí Minh, đồng thời kiểm định vai trò trung gian của cấu trúc tổ chức trong mối quan hệ giữa chuyển đổi số và quản trị nhân lực. Dữ liệu khảo sát được thu thập từ 250 nhân sự tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ, phân tích bằng mô hình cấu trúc tuyến tính PLS-SEM. Kết quả cho thấy chuyển đổi số có ảnh hưởng tích cực đến cấu trúc tổ chức và quản trị nhân lực, từ đó nâng cao hiệu quả hoạt động doanh nghiệp. Nghiên cứu đóng góp lý thuyết về quản trị nhân lực trong bối cảnh số hóa và đưa ra khuyến nghị thực tiễn cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ tại Thành phố Hồ Chí Minh.